1. La formation, moteur de croissance et de stabilité

La formation professionnelle constitue un levier majeur de développement pour les entreprises. Selon l’OCDE, celles qui investissent dans la montée en compétences de leurs salariés enregistrent en moyenne une hausse de 19 % de leur productivité. Le Centre international de recherche sur l’emploi (CIREM) confirme également que ces entreprises connaissent une baisse significative du turnover, favorisant ainsi la stabilité des équipes et la préservation du savoir-faire interne.

Au-delà de la performance immédiate, la formation renforce aussi la capacité d’adaptation face aux évolutions technologiques et économiques. D’après l’Institut de recherche économique et sociale (IRES), 72 % des entreprises ayant investi dans la formation ont vu leurs bénéfices progresser sur les trois dernières années. Autrement dit, la formation professionnelle n’est pas une dépense, mais bien un investissement stratégique pour la croissance et la pérennité des organisations.

2. La formation continue, catalyseur de productivité

Former régulièrement ses collaborateurs, c’est miser sur la performance. Une étude du cabinet Deloitte révèle que les entreprises qui misent sur la formation continue affichent une productivité supérieure de 15 % à celles qui la négligent. Des employés mieux formés maîtrisent mieux leurs outils, gagnent en efficacité et réduisent les erreurs opérationnelles.

La formation agit aussi sur la motivation et la fidélisation. Selon Harvard Business Review, les salariés bénéficiant de formations régulières sont 27 % plus enclins à rester durablement dans leur entreprise. Le développement des compétences devient donc un double atout : plus de performance et moins de turnover.

3. Des bénéfices mesurables et durables

L’investissement dans la formation génère des retombées tangibles. L’OCDE estime que chaque euro investi peut rapporter jusqu’à 9 euros en productivité accrue et en baisse du chômage. D’après l’INSEE, les salariés ayant suivi une formation professionnelle perçoivent en moyenne un salaire supérieur de 25 % à ceux n’en ayant pas bénéficié.

Du côté des entreprises, les résultats sont tout aussi parlants : selon le CEREQ, la formation favorise la compétitivité, réduit l’absentéisme et renforce la fidélisation. Le CNEFOP indique même que les entreprises formatrices enregistrent un chiffre d’affaires supérieur de 16 % à celles qui n’investissent pas dans ce domaine.

En conclusion :

La formation professionnelle est bien plus qu’un outil de montée en compétences : c’est un levier de performance, de rentabilité et de compétitivité. En investissant dans leurs collaborateurs, les entreprises améliorent leur productivité, stabilisent leurs équipes et renforcent leur position sur le marché.
En somme, former, c’est faire croître — à la fois les individus et l’entreprise tout entière.